Germania: Căutarea unui loc de muncă
Sunteți nou în Germania și căutați un loc de muncă? Aveți un contract individual de muncă pe perioadă determinată? Sunteți amenințat de concediere? Doriți să vă schimbați profesia? În Germania, există în aceste situații diferite posibilități de susținere în căutarea unui loc de muncă.
Informaţi-vă din timp în legătură cu drepturile dvs. – Ce trebuie să știți dacă doriți să lucrați în Germania
Spflorin.Ro nu ofera locuri de munca in Germania, ci ofera sprijin si informatii utile pentru romanii care doresc sa se stabileasca si sa gaseasca un loc de munca in Germania. Deci, daca esti interesat sa lucrezi in Germania, Spflorin.Ro poate fi o resursa utila pentru tine, oferind informatii despre piata muncii, conditiile de munca, salariile si orice alte informatii relevante pentru a-ti gasi un loc de munca potrivit. Sper ca aceste informatii sa fie de ajutor!
Iata cateva sfaturi pentru a va ajuta in cautarea unui loc de munca in Germania:
- Cautati locuri de munca potrivite – puteti incepe prin a cauta locuri de munca care se potrivesc cu experienta si calificarile dumneavoastra pe site-uri de job-uri, cum ar fi Indeed, Stepstone sau Monster. In plus, puteti verifica si site-urile web ale companiilor care va intereseaza, deoarece acestea pot publica direct posturi de munca.
- Asigurati-va ca aveti o scrisoare de intentie si un CV bine pregatite – este important sa aveti un CV actualizat si o scrisoare de intentie personalizata pentru fiecare aplicare la un job. Asigurati-va ca CV-ul dumneavoastra este bine structurat si contine toate informatiile relevante despre experienta si educatia dumneavoastra. In scrisoarea de intentie, ar trebui sa explicati motivul pentru care sunteti potrivit pentru postul respectiv.
- Invatati limba germana – pentru a avea cele mai bune sanse de a gasi un loc de munca in Germania, este important sa invatati limba germana. Majoritatea companiilor prefera candidatii care vorbesc limba germana cel putin la nivel intermediar.
- Contactati agentii de recrutare – agentiile de recrutare pot fi o buna sursa de informatii si pot ajuta la gasirea de posturi de munca potrivite. Acestea pot sa va puna in contact cu angajatorii care cauta candidati cu abilitatile si experienta dumneavoastra.
- Participati la targuri de job-uri – participarea la targurile de job-uri poate fi o oportunitate excelenta pentru a cunoaste angajatorii si a discuta direct cu ei despre posturile disponibile.
- Pregatiti-va pentru interviuri – asigurati-va ca sunteti bine pregatit pentru interviurile de angajare. Cititi cu atentie despre compania si postul pentru care aplicati si pregatiti-va raspunsurile la intrebari frecvente din interviuri.
In final, reamintim ca gasirea unui loc de munca in Germania poate fi o provocare, dar cu o pregatire adecvata si o atitudine pozitiva, puteti creste sansele de a gasi un job care sa va placa si care sa se potriveasca cu nevoile si abilitatile dumneavoastra.
Salariul minim pe oră în Germania
Salariul minim pe oră în Germania a fost un subiect de discuție intensă în ultimii ani. În prezent, salariul minim este de 12 euro pe oră. Acesta este un pas semnificativ înainte pentru muncitorii din Germania, oferindu-le o mai mare securitate financiară.
Creșterea salariului minim
Salariul minim pe oră în Germania este programat să crească în două etape. Prima creștere la 12,41 euro urmează să aibă loc anul viitor în 2024. Acest lucru va reprezenta o creștere de aproximativ 3,4% față de salariul minim actual.
A doua creștere este programată pentru anul 2025, când salariul minim pe oră va ajunge la 12,82 euro. Aceasta va reprezenta o creștere totală de aproximativ 7% față de salariul minim actual.
Fereste-te de țepe in Germania
Voi da câteva exemple specifice de tepe care pot apărea atunci când cauți un loc de muncă în Germania:
- Oferte de muncă care par prea bune pentru a fi adevărate: Uneori, site-urile de căutare a locurilor de muncă pot afișa oferte care par prea bune pentru a fi adevărate, cum ar fi locuri de muncă cu salarii foarte mari pentru munca la distanță sau cu un nivel minim de experiență. În astfel de cazuri, ar trebui să fii precaut și să investighezi cu atenție oferta înainte de a aplica.
- Oferte de muncă care cer bani în avans: Unele tepe implică solicitări de plată pentru oportunitatea de a aplica pentru un loc de muncă sau pentru a obține training sau documente necesare pentru locul de muncă. În general, este neobișnuit ca angajatorii să solicite astfel de plăți și ar trebui să fii precaut înainte de a plăti bani pentru orice serviciu legat de căutarea unui loc de muncă.
- Oferte de muncă care nu oferă detalii specifice despre companie sau locul de muncă: Unele tepe implică oferte vagi de muncă care nu oferă detalii specifice despre companie sau locul de muncă. În astfel de cazuri, ar trebui să fii precaut și să investighezi cu atenție compania și locul de muncă înainte de a aplica.
- Comunicare prin intermediul unui cont de e-mail personal sau prin mesaje text: Unele tepe implică comunicarea cu angajatorii prin intermediul unui cont de e-mail personal sau prin mesaje text, în loc de comunicare oficială prin intermediul unui site web sau a unui e-mail de companie. În astfel de cazuri, ar trebui să fii precaut și să verifici cu atenție identitatea angajatorului înainte de a furniza orice informație personală.
Pentru a evita tepele, ar trebui să verifici cu atenție orice ofertă de loc de muncă și să comunici direct cu compania sau angajatorul pentru a verifica legitimitatea ofertei. De asemenea, poți utiliza site-uri de căutare a locurilor de muncă de încredere și să te înregistrezi la agenții de recrutare sau să cauți recomandări de la alte persoane care au lucrat în Germania.
1. Căutarea unui loc de muncă din țara de origine
Dacă încă vă aflați în țara de origine, aveți posibilitatea de a contacta una din multele agenții private de plasare a forței de muncă care vă oferă susținere la căutarea unui loc de muncă în Germania.
|
2. Servicii de susținere la căutarea unui loc de muncă în Germania
În măsura în care deja staționați în Germania, puteți să vă înregistrați în plus ca fiind în ”căutarea unui loc de muncă” pentru posibilitățile căutării unui loc de muncă și la Agenția Națională pentru ocuparea forței de muncă . Acest lucru este posibil atât pe portalul de internet „BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ“ cât și telefonic sau personal la agenția responsabilă de muncă. Dacă sunteți înregistrat ca fiind „în căutarea unui loc de muncă“ puteți obține ca cetățean UE același ajutor și susținere în căutarea unui loc de muncă ca un cetățean german.
Atenție: Persoanele angajate au obligația în cazul în care sunt amenințați de șomaj să se înregistreze la Agenția Națională pentru Ocuparea forței de muncă ca fiind în căutarea unui loc de muncă. În acest caz trebuie respectate anumite termene pentru a nu experimenta dezavantaje („perioade de blocare“).
Dacă doriți să vă convertiți profesional sau dacă trebuie, pentru a vă crește șansele la o nouă meserie, trebuie să luați în considerare cât de curând posibil serviciilede consiliereși de plasare ale Agenției Naționale de Ocupare a Forței de muncă.
2.1 Serviciile de consiliere și de plasare
După ce v-ați înregistrat în căutarea unui loc de muncă Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă vă poate susține în căutarea unui loc de muncăsau aunui loc de formare profesională . Cel mai bine stabiliți o programare de consiliere personală, pentru a discuta situația individuală. Personalul responsabil de consiliereșiplasament vă poate oferi informații cu privire la toate întrebările referitoare la teme
- selectarea unui loc de muncă,
- dezvoltare profesională,
- schimbarea profesiei și a locului de muncă,
- căutarea unui loc de muncă inclusiv candidatură și prezentare,
- poziția și dezvoltarea pieței muncii și a meseriilor,
- posibilitățile dumneavoastră individuale de plasare,
- Posibilitățile formării profesionale precum și
- serviciile de stimulare a muncii.
Indicație: Dacă nu dispuneți de cunoștințe suficiente de limba germană și nu cunoașteți pe nimeni care ar putea traduce pentru dumneavoastră la programară, trebuie să informați Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în prealabil. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă poate să vă pună la dispoziție un hotline pentru interpretariat .
Plasarea forței de muncă în Agențiile de Ocupare a Forței de muncă începe de regulă cu o analiză a situației. Împreună cu personalul de integrare șiplasare se documentează toate abilitățile și calificările profesionale și personale precum și necesarul de susținere (analiza potențialului). După aceea se publică un profil al candidatului individual realizat de dumneavoastră și publicat anonim pe bursa locurilor de muncă . În măsura în care există o ofertă a locurilor de muncă pentru dumneavoastră, vi se trimite propunere de plasare personal sau în scris resp. prin telefon. În plus se stabilește în așa numitul acord de integrare socială în scris, ce pași concreți trebuie urmați atât de dumneavoastră cât și de Agenția de Ocupare a Forței de Muncă, pentru a putea găsi cât mai rapid o ocupare adecvată.
Persoanele, a căror încadrare profesională este îngreunată datorită obstacolelor de plasare diferite (de ex.cunoștințe lingvistice deficitare sau lipsa calificărilor profesionale obținute în străinătate) sunt susținute de Agenția de Ocupare a Forțelor de Muncă .
Mai multe informații referitoare la serviciile de consiliereși plasare a Agenției Forțelor de Muncă le obțineți aici.
2.2 Măsuri de clasificare pentru activare și profesională
Dacă serviciile de consiliereșiplasare ale plasatorului de muncă nu sunt suficiente pentru a găsi un loc de muncă, este posibilă susținerea măsurilor pentru susținerea activă a muncii susținerea la încadrarea în muncă – chiar dacă nu aveți dreptul la indemnizația de șomaj.
Important: Serviciile stimulării active a muncii sunt servicii discreționare, pentru care nu există niciun drept. Acest lucru înseamnă că personalul firmei de plasament verifică în fiecare caz individual dacă condițiile individuale de stimulare sunt îndeplinite. De aceea este foarte important, să vă informați din timp și personal de la agenția de plasare cu privire la posibilitățile individuale și criteriile de eligibilitate.
Indicație: Dacă agenția de plasare din Agenția de Ocupare a Forței de Muncă sau Jobcenter nu aprobă un serviciu al stimulării active a muncii, puteți solicita o decizie scrisă cu privire la această decizie. Plasarea muncii trebuie să motiveze de ce o măsură nu este adecvată pentru dumneavoastră (o decizie discreționară), pentru a putea acționa împotriva acestei decizii. Dacă nu sunteți de acord cu motivația deciziei, puteți să faceți o revocare.
2.2.1 Finanțarea acceptării muncii – „Bugetul de intermediere“
Ca angajator UE puteți solicita un ajutor financiar din așa numitul buget de intermediere dacă doriți să optați pentru un tip de muncă care implică asigurarea socială. Posibilitățile subvenției individuale prin bugetul de intermediere sunt numeroase și agențiile de plasare oferă numeroase posibilități de a rambursa costuri diferite în cazuri individuale.
În acest fel se pot prelua în anumite condiții următoarele sarcini:
- Costurile pentru recunoaștere cu certificatele de formare profesională- sau certificate profesionale,
- costurile pentru realizarea și trimiterea documentației de aplicare,
- costurile pentru deplasările către interviuri,
- costurile de deplasare pentru deplasarea către un loc de muncă extern,
- costurile pentru navetă în cazul unei încadrări în muncă în exterior,
- costurile pentru mijloacele de lucru cum ar fi îmbrăcămintea de lucru și aparatele de lucru,
- Alte costuri ca de ex. traducerile, instruiri/adeverință de la departamentul pentru sănătate.
Important: Dacă sunteți într-o relație de muncă nefinalizată resp. pe perioadă nedeterminată resp. din motive persoane căutați un nou loc de muncă (de ex. un câștig mai ridicat/schimbarea locului de muncă), nu sunteți amenințați de șomaj și nu primiți o subvenție din bugetul de plasament.
Indiciu: Chiar și Ministerul Federal al Educației și Cercetării (BMBF) vă oferă un bonus de recunoaștere . Consiliere și informații cuprinzătoare referitoare la recunoașterea calificărilor de studiisauprofesionale le primiți de la „Centrul de specialitate IQ consiliere și calificare“ sau de pe www.anerkennung-in-deutschland.de.
2.2.2 Măsuri de activare și clasificare profesională
Dacă sunteți amenințați de șomaj sau de pierderea locului de muncă, puteți fi subvenționat prin „Măsurile de activare și de clasificare profesională “. Prin intermediul voucherului de activare și plasare (AVGS) plasatorul certifică existența condițiilor de subvenționare uși stabilește cu dumneavoastră obiectivul concret și conținutul măsurilor. AVGS autorizează la alegerea instituției, a unei agenții private de plasare sau a unui angajator, care oferă măsuri corespunzătoare și autorizate (instituțional) conform obiectivului și conținutului formulat. Conținuturi posibile ale unei astfel de măsuri pot fi:
- Instruire pentru aplicare,
- Stabilirea competenței,
- Coaching,
- redarea profesională a cunoștințelor incl. instruirea lingvistică în funcție de profesie
- Munca de probă
- Voucher pentru plasarea privată a forței de muncă.
Pe lângă emiterea unui AVGS agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă poate participa direct la măsura de activare și de încadrare profesională . Decizia referitoare la ce anume se potrivește mai bine pentru dumneavoastră personal o ia agenția de plasament luând în considerareoferta locală de măsuri.
Indiciu: Informați-vă înainte de discuția personală la agenția de plasare despre KURSNET cu privire la măsurile corespunzătoare din regiunea dumneavoastră.
Indicație: Dacă aveți dreptul la o indemnizație de șomaj dacă sunteți șomer de minim 6 săptămâni și dacă nu ați fost plasat, aveți dreptul la un voucher de plasament pentru a putea accesa gratuit o agenție de plasare privată. Prin intermediul activării serviciilor private pe piața muncii pot exista șanse suplimentare la un nou loc de muncă.
Și în acest caz este valabil: În măsura în care sunteți într-o relație de muncă nefinalizată resp. pe perioadă nedeterminată resp. căutați un nou loc de muncă din motive personale (de ex. câștig mai ridicat/), nu sunteți amenințați de șomaj. Subvenția unei măsuri de activare și a încadrării profesionale nu este posibilă.
2.3 Stimularea dezvoltării profesionale – „Voucher formare profesională“
Dacă sunteți șomer și aveți nevoie de dezvoltare profesională pentru a îmbunătăți în mod considerabil șansele la un loc de muncă pe perioadă lungă, atunci puteți fi subvenționat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Chiar dacă sunteți angajat și cunoștințele și abilitățile profesionale trebuie să fi adaptate cerințelor modificate ale locului de muncă pentru a evita concedierea sau dacă doriți să completați o calificare profesională puteți obține în anumite cazuri o susținere financiară. În măsura în care îndepliniți condițiile de subvenționare, veți primi de la agenția de plasa un așa numit voucher de formare profesională. Acesta vă certifică preluarea costurilor de formare profesională (costuri de predare, costuri de deplasare, costuri pentru cazarea în exterior precum și costuri referitoare la supravegherea copiilor) și după caz continuarea plății indemnizației de șomaj în timpul participării la măsurile de formare profesională.
Printre măsurile dezvoltării profesionale se numără printre altele:
- Calificarea de adaptare
- Pregătirea pentru verificarea externă
- Calificări parțiale
- Recalificarea la o instituție competentă
- Recalificarea individuală în întreprindere sau
- formare profesională cu jumătate de normă (în combinație cuinstruirea lingvistică profesională posibilă).
Important: Emiterea unui voucher de formare profesională implică că înainte de participare trebuie să existe o consiliere la Oficiul de Plasare a Forțelor de Muncă.
Mai multe informații referitoare la voucherul de formare și alte posibilități de subvenționare pentru formarea profesională le găsiți pe pagina de internet a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Indicație: Dacă agenția dvs. de plasare nu aprobă la Agenția pentru Muncă sau la Jobcenter o măsură de susținere (formare profesională măsură pentru încadrarea profesională etc.) puteți solicita o confirmare scrisă cu privire la această decizie. Plasarea muncii trebuie să motiveze de ce o măsură nu este adecvată pentru dumneavoastră (o decizie discreționară), pentru a putea acționa împotriva acestei decizii. Dacă nu sunteți de acord cu motivația deciziei, puteți să faceți o revocare.
Atenție foarte mare la Anunțurile de muncă de pe Facebook și alte rețele de socializare riscați să fiți păcăliți și cu banii luați sunt foarte mulți ȚEPARI, Intermediari și subcontractori care iși bat joc de muncitorii români.
ATENȚIE FOARTE MARE LA ANUNȚURI NU SEMNAȚI NIMIC PÂNĂ NU VERIFICAȚI DACĂ ESTE TOTUL LEGAL.
Este bine sa ai Anmeldung in Germania la o anumita adresa iar tu sa stai la alta adresa si sa lucrezi dar la servici sa transmiti adresa falsa ceea cu Anmeldung?
Nu este legal să ai o adresă de Anmeldung în Germania la o anumită adresă, dar să stai la alta adresă și să furnizezi o adresă falsă la locul de muncă. În Germania, legea obligă cetățenii să aibă o adresă de înregistrare la locul în care își stabilesc domiciliul. Aceasta înseamnă că trebuie să furnizezi o adresă reală și să o actualizezi imediat ce te muți în altă parte.
Dacă ai o adresă falsă de Anmeldung, există riscul să fii sancționat de către autoritățile germane. În plus, furnizarea unei adrese false la locul de muncă poate duce la probleme cu angajatorul, inclusiv pierderea locului de muncă sau acțiuni legale împotriva ta.
Prin urmare, este important să fii sincer și să furnizezi o adresă reală la locul de muncă și la autoritățile germane. Dacă ai nevoie să îți schimbi adresa de înregistrare, trebuie să o faci imediat și să urmezi toate procedurile legale.
Voi oferi câteva explicații suplimentare pentru situația descrisă.
În primul rând, în Germania, orice persoană care locuiește într-un anumit loc timp de mai mult de trei luni este obligată să se înregistreze la autoritățile locale de înregistrare. Acest proces este cunoscut sub numele de Anmeldung și are drept scop înregistrarea adresei tale reale la autorități.
În ceea ce privește adresa la locul de muncă, angajatorii sunt obligați să țină evidența angajaților și să raporteze adresele lor reale autorităților fiscale germane. Furnizarea unei adrese false la locul de muncă poate duce la consecințe negative, cum ar fi pierderea locului de muncă sau sancțiuni legale.
În plus, furnizarea unei adrese false la locul de muncă poate afecta negativ contractul de muncă. În cazul în care angajatorul solicită documente sau informații suplimentare de la tine, ar putea fi dificil sau chiar imposibil să le furnizezi, deoarece adresa de pe contractul de muncă este falsă.
În final, este important să reții că furnizarea unei adrese false la Anmeldung sau la locul de muncă poate duce la consecințe negative pe termen lung, inclusiv amenzi și probleme cu autoritățile. În loc să încerci să eviți înregistrarea la adresa reală, este mai bine să te înregistrezi la autorități la adresa unde locuiești și să furnizezi această adresă la locul de muncă.
Pe Facebook este plin de anunturi de genu Ofer Anmeldung contracost detalii in privat. Este legal acest lucru sau nu?
Nu, oferirea de Anmeldung contracost pe Facebook sau în orice altă formă este ilegală în Germania. În Germania, Anmeldung-ul este un proces important de înregistrare a adresei tale de locuire, care este necesar pentru a te conforma legii și pentru a obține anumite servicii publice.
Oferirea de Anmeldung contracost este considerată fraudă și poate avea consecințe grave. În primul rând, dacă furnizezi o adresă falsă la autorități, poți fi sancționat cu amenzi sau chiar cu închisoarea. În plus, dacă descoperi că adresa de Anmeldung pe care ai obținut-o contracost este falsă, poți pierde accesul la servicii publice importante, cum ar fi asigurarea de sănătate, alocația pentru copii sau ajutorul de șomaj.
În concluzie, nu este legal să oferi sau să obții Anmeldung contracost în Germania. Este important să te înregistrezi la adresa ta reală și să furnizezi această adresă la locul de muncă și autorităților. Dacă ai nevoie de ajutor în procesul de Anmeldung, poți solicita ajutorul unui avocat sau al unui specialist în procesul de înregistrare la autoritățile locale.
ATENTIE FOARTE MARE LA ANUNTURILE DE PE FACEBOOK SI ALTE RETELE DE SOCIALIZARE!!!
Mai jos adaug cateva Link-uri unde mai puteti cauta de munca in Germania:
- https://www.stepstone.de/
- https://de.indeed.com/
- https://www.jobbörse-stellenangebote.de/
- https://joblift.de/
- https://www.ebay-kleinanzeigen.de/
- https://www.adzuna.de/
- https://www.amazon.jobs/
- https://jobs.meinestadt.de/
- Arbeitsagentur.de
- https://www.monster.de/
- https://www.experteer.de/jobs
- https://www.jobware.de/
- https://www.jobs.de/
- https://www.jobvector.de/
- https://www.stellenanzeigen.de/
- https://www.stellenmarkt.de/
Cautare loc de munca in curierat Germania.
- https://careers.dhl.com/eu/de DHL curierat Germania
- https://www.dpd.com/de/de/karriere/ DPD Curierat Germania
- Hermes Germany GmbH Hermes curierat Germania
- DriverHero.de – Platforma DriverHero te sprijină în căutarea locului de muncă potrivit în domeniul curieratului.
- https://www.jobs-ups.de/ UPS curierat Germania
- https://www.gls-karriere.de/stellenangebote/ GLS curierat Germania
Daca aveti nevoie si de un CV ( Bewerbung ) atunci va las un link si pentru Bewerbung sa creati ONLINE si GRATUIT.
Click pe: Creaza Bewerbung Online GRATUIT
Doriți să creați un CV care să vă rezume cariera, să treacă de scanarea ATS și să inspire recrutorii? Cu ...
Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește? Aveți întotdeauna dreptul la salariu – chiar dacă aţi fost concediat şi nu ...
Concediere - Reacționați imediat! Ați fost concediat – și acum? Vă puteți opune unei concedieri nejustificate sau eronate chiar dacă ...
Feriți-vă de escrocherii! Foarte des intermediari neserioși sau agenții de recrutare neserioase oferă locuri de muncă în Germania. Ei promit ...
NU ACCEPTA MUNCA LA NEGRU ( FARA CONTRACT ) Ce este un contract de muncă și de ce este necesar? ...
Mulți angajați din Germania lucrează în minijob. În decembrie 2016 , 6,67 milioane de muncitori cu salarii mici au fost ...
1. Ce este libera circulație a lucrătorilor? Libera circulație a lucrătorilor reprezintă una din libertățile de bază ale UE. Permite ...
Spflorin.Ro nu ofera locuri de munca in Germania, ci ofera sprijin si informatii utile pentru romanii care doresc sa se ...
Legislația muncii din Germania nu face diferența între lucrătorii interni și cei din străinătate. Dacă sunteți tratat diferit față de ...
Marian din Bulgaria este nou-venit la Berlin și caută un loc de muncă. Locuiește la un prieten. Acesta îl ajută ...
Ionel s-a bucurat când a găsit un loc de muncă în urma unui anunț pe internet la un subcontractor al ...
Lili lucrează pentru o familie germană, unde se ocupă de un cuplu în vârstă, cu demență. Lili are un contract ...
Mulți angajați tânjesc să poată, în sfârșit, să-și numească un contract de muncă al lor pentru o dată în viață, ...
Viitorii părinți și cei care sunt deja au posibilitatea de a lua concediu pentru creșterea copilului până la sfârșitul celui ...
Puteti face Steuererklärung Online AICI în limba Germană Puteti face Steuererklärung Online AICI în limba Română Clasa de impozit 1 ...
Majoritatea șefilor vor să scape de ei: Angajații care sunt bolnavi mai des decât sunt sănătoși. Când le poți anula? ...
Accidentul de muncă Luca are ghinion! El lucrează ca roomboy. Tocmai găsise un nou loc de muncă în hotel și, ...
Ce sunt accidentele de muncă? Accidentele la locul de muncă se pot întâmpla în multe domenii ale vieții de zi ...
Schimbări importante din 2021 si 2022 De la 1 ianuarie 2021 subcontractorii din industria cărnii vor fi interziși! Toți/toate angajații/angajatele ...
